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ICS验厂

项目介绍:社会公约 (Initiative Clause Sociale, ICS) 是指对纺织、服装、街市、家用电器和食品行业开展社会审计的多行业方案,旨在改善整个全球供应链的工作条件。

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项目名称:ICS验厂
项目编号:AL001153
服务机构:证测链
上架时间:2020-11-11 11:54:07

社会公约 (Initiative Clause Sociale, ICS) 是指对纺织、服装、街市、家用电器和食品行业开展社会审计的多行业方案,旨在改善整个全球供应链的工作条件。ICS 成员共同努力,在本公司生产车间推广共同审计框架,并就 ICS 数据库内共用工厂的情况交换信息。ICS 成员在内部 ICS 数据库中与被审计工厂的合作成员分享与审计相关的结果和所有文件(审计问卷、工厂档案、CAP 等)。ICS 方案有助于各个品牌相互协作,共同审计,努力减轻“审计疲劳”。ICS 不是一个采购平台,成员零售商只能访问其关联工厂的信息。请访问 ICS 网站www.ics-asso.org. ,获取 ICS 成员公司名单
组织介绍
1998年秋季,法国商业与销售联盟的成员根据ILO公约并受SA 8000标准的启示,提出了“社会条款行动(ICS)”。该提案主要针对来源国家中制造非食品消费产品的直接供应商。从一开始,ICS方案就使用了附有等级体系的统一审核调查卷、并有系统地利用外部的独立审核公司。同时,ICS已经向其他法国零售商开放,并进行了许多审核,受到全球最大的社会贸易机构的关注而不断完善。ICS结构原则上,所有ICS成员公司的代表每两个月见面一次,以共同跟进ICS提案在全球执行的步伐和决定发展的举措。ICS常任秘书处负责处理所有组织和协调方面的事务成员承诺根据权责义务规章的规定,ICS成员促进ICS方案的实施并遵守已建立的规则。为了监督审核结论和带动来源国家工作条件的持续改善,基本的信息是共享的。成员:·Carrefour·PPR Group (Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)·Okaidi·Monoprix·Galeries Lafayette·Casino·Auchan·Systeme U·E. Leclerc·Cora Provera·CAMIF·Jules
审核机构
API、AQM、Arche Advisors、Asia Inspection、Bureau Veritas、Intertek、SGS、TUV Rheinland 和 UL。人数     ,审核员和天数150人以内, 1天151 - 500人, 2天501-1200, 3天1201 人及以上,4天
审核方式
ICS 流程可能采取半突击审计(通知窗口期至少两周)或完全突击审计形式。ICS 成员将根据其尽职调查流程,选择审计通知类型和 ICS 认证审计公司,由ICS随机抽取公证行来审核。 如为半突击审计:ICS 认证审计公司将通知工厂,将代表某 ICS 成员对工厂进行 ICS 审计。审计公司将告知工厂审计窗口期(至少两周,由 ICS 成员决定)。工厂在审计之前不知道确切的计划日期。工厂在审计之前填妥 ICS 工厂档案并发回审计公司。 如为突击审计:工厂不会提前收到 ICS 审计通知。
审核评级
ICS 社会审计采用双评分制度,包括百分比分数 (0-100%) 及字母等级 (A、B、C、D、E)。例如,全球审计评分可能是90% B、60% C 等。百分比代表工厂的合规程度,字母等级代表已确定的主要不合规问题的严重程度。85%以上算通过。
ICS成员
每个 ICS(即社会条款行动)的成员 3 Suisses, Adeo groupe, Auchan, Bizzbee, BHV, Brice, Carrefour, Casino, Dreamland, Conforama, Cora, Galeries Lafayette-BHV, Jacadi, Jules, Monoprix, Okaidi, Oxybul Eveil et Jeux, Pimkie, Sourcing & Créations and Système U )已经建立了属于他们各自的行为守则。ICS 条款是基于 ILO(国际劳工组织)公约 建议,同时也基于《世界人权宣言》基础上建立的(详细请看附录中列表)。通过签订此项行为守则,供应商和它所拥有的工 厂、合作伙伴应当遵守约定的协议,尊重条款并且肩负起相应的责任。
验厂要求
ICS– 供应商手册– 第0章 - 管理系统、透明性和可追溯性 工厂是否执行并宣传关于以下内容的政策:童工、强迫劳动、歧视、纪律处分、骚扰、虐待、结社自由、工作时数和加班、薪酬和福利、健康和安全、反贿赂。 雇佣及终止雇佣条款。 供应链和分包实践。 特定雇佣类别(例如,家庭雇佣、移民工)。 文件的透明性和可追溯性。第1章 - 最低工资、童工和青年工人 童工立法和国际标准。 青年工人的雇佣条件。第2章 - 强迫劳动 雇员可查阅其个人文件和财物。 活动自由。 招聘实践做法。第3章 - 歧视 工人在雇佣、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣和退休方面的待遇。 制定反歧视程序。第4章 - 纪律处分、骚扰及虐待 不得存在任何形的骚扰;精神、身体和/或语言虐待;体罚和纪律处分。第5章 - 结社自由和申诉机制 集体谈判和工会。 工人代表与工厂管理层会议的形态。 制定并宣传工厂的申诉机制。第6章 - 工作时数和加班 常规工作时数(每周、每月和每年)。 加班工时(每周、每月和每年)。 休息和假期。第7章 - 工资和福利 各个雇员类别的工资支付情况和支付方法。 工资记录方式。 各个雇员类别的加班工资支付情况。 社保和福利。 工资扣减。

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